四川都鋼鋼鐵集團(tuán)股份有限公司

2020年度企業(yè)社會責(zé)任報告

   為構(gòu)建和諧社會，積極承擔(dān)社會責(zé)任、規(guī)范公司社會行為、自覺接收社會監(jiān)督、形成自我約束、自我發(fā)展的機(jī)制，現(xiàn)將四川都鋼鋼鐵集團(tuán)股份有限公司2020年度社會責(zé)任報告書匯報如下：

   公司堅持“以人為本、可持續(xù)發(fā)展”的經(jīng)營戰(zhàn)略，把履行社會責(zé)任全面融入公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化，作為建設(shè)和諧社會的自覺行動。公司在關(guān)注自身及全體股東經(jīng)濟(jì)利益的同時，充分關(guān)注包括國家和社會、環(huán)境、職工、債權(quán)人、客戶、消費者及社區(qū)在內(nèi)的利益相關(guān)方的共同利益，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

一、公司促進(jìn)國家和社會的全面發(fā)展情況

公司的使命是創(chuàng)造財富，服務(wù)社會、以追求經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和代表先進(jìn)性制造業(yè)為目標(biāo)。在謀求公司價值和股東財富的過程中，積極回報社會，促進(jìn)國家和社會發(fā)展。2020年公司完成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，以良好的業(yè)績回報股東和社會：

1、上繳稅費總額8887.65萬元，為國家和地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。

2、穩(wěn)健經(jīng)營、發(fā)展，為社會解決了大量的勞動力就業(yè)問題。截止2020年12月31日，公司在職員工人數(shù)為530人。

3、帶動公司經(jīng)營場所在地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)中國鋼鐵企業(yè)的發(fā)展，公司的主要產(chǎn)品為熱軋帶肋鋼筋和熱軋光圓鋼筋。在規(guī)模及技術(shù)上優(yōu)于其他企業(yè)。

二、公司對股東權(quán)益保護(hù)情況

公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)制度規(guī)定，建立健全規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，形成了“三會一層”的科學(xué)決策、有效執(zhí)行、有力監(jiān)督的運行機(jī)制，保證公司依法經(jīng)營、規(guī)范運作，確保公司經(jīng)營穩(wěn)健，持續(xù)創(chuàng)效、持續(xù)發(fā)展。公司建立健全信息披露制度和投資者管理制度，真實、準(zhǔn)確、完整、及時地履行信息披露義務(wù)，向股東提供公司公開披露信息，確保所有股東能平等地獲得信息。2020年，公司規(guī)范運作良好，無違規(guī)信息披露。通過上述措施，切實保障股東的決策權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，為股東創(chuàng)造價值。

三、公司對債權(quán)人權(quán)益保護(hù)情況

公司奉行穩(wěn)健、持續(xù)的經(jīng)營理念，嚴(yán)格控制經(jīng)營風(fēng)險，保護(hù)股東和債權(quán)人的長遠(yuǎn)利益。公司在經(jīng)營決策過程中，充分考慮債權(quán)人的合法權(quán)益，及時向債權(quán)人通報與其債券利益相關(guān)的重大信息，嚴(yán)格按照與債權(quán)人簽訂的合同履行債務(wù)，及時通報與其相關(guān)的重大信息，保障債權(quán)人的合法權(quán)益。

四、公司對職工權(quán)益保護(hù)情況

公司嚴(yán)格遵守《勞動法》、《合同法》等勞動和社會保障方面的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，依法保護(hù)職工的合法權(quán)利，建立和完善包括薪酬體系，激勵機(jī)制等在內(nèi)的用人制度，保障職工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。公司建立包括職業(yè)健康安全管理體系在內(nèi)的綜合管理體系并有效運行，提高裝置本質(zhì)安全，不斷改善員工作業(yè)環(huán)境，持續(xù)提高員工安全生產(chǎn)技能，定期對員工體檢，防范安全事故和職業(yè)病發(fā)生。公司堅持按勞分配，建立工資正常增長機(jī)制，對特殊環(huán)境下工作的員工給予特殊津貼和休養(yǎng)。公司員工享有公司制度規(guī)定的休息日，帶薪年假和其他各類假期，以及員工加班工資待遇。公司建立健全員工社會保險制度、補(bǔ)充保險制度，依法為員工繳納保險費用。公司高度重視培養(yǎng)工作，積極組織開展多種形式的崗位培訓(xùn)，技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，并鼓勵員工自我學(xué)習(xí)，幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃，鼓勵員工承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作。2020年，公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康、能源體系通過第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，公司員工勞動合同簽訂率達(dá)100%，及時續(xù)簽率100%，公司杜絕了重大安全事故和人身傷亡事故，職業(yè)病發(fā)病率為0。

五、公司對客戶保護(hù)情況

公司建立包括質(zhì)量、環(huán)境體系在內(nèi)的綜合管理體系，堅持以顧客為關(guān)注焦點，堅持與顧客合作共贏，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平。公司實行全程信用管理，定期對客戶進(jìn)行評定。

2020年，公司顧客滿意度為99%，客戶投訴為0，有關(guān)部門質(zhì)量查處為0，公司質(zhì)量等管理體系通過第三方的復(fù)審認(rèn)證。

六、公司環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排情況

公司堅持“綠色環(huán)保、持續(xù)改進(jìn)”的環(huán)境反戰(zhàn)，確保質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康管理體系和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化綜合管理體系有效運行，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，推行清潔生產(chǎn)，積極采用新設(shè)備，新工藝、新技術(shù)、新材料，推進(jìn)以節(jié)能減排和環(huán)保技術(shù)進(jìn)步為主要目標(biāo)的設(shè)備更新和技術(shù)改造，以盡可能減少的資源消耗和環(huán)境占用獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。2020年，公司“三廢”排放符合有關(guān)要求，未發(fā)生環(huán)境污染事故。

七、公司對社區(qū)責(zé)任情況

公司本著與社區(qū)和諧相處的原則，積極維護(hù)社區(qū)安全與穩(wěn)定，公司除加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育外，積極推行社會公德、家庭美德教育，加強(qiáng)不穩(wěn)定因素排查，確保一方平安。

2020年，為了徹底解決本公司生產(chǎn)裝置與周邊社區(qū)的存在的安全隱患問題，改善生產(chǎn)生活環(huán)境，維護(hù)社會穩(wěn)定，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

2020年，未發(fā)生員工違法刑事案件，未發(fā)生員工及其家屬集體到政府上訪事件。

八、公司在履行社會責(zé)任方面存在的問題及改進(jìn)計劃

公司在履行社會責(zé)任方面做了大量務(wù)實的、富有成效的工作。但經(jīng)過評估，我們認(rèn)為還存在一些差距：

一是，尚未建立系統(tǒng)的、量化的社會責(zé)任評價指標(biāo)體系。為此，公司將根據(jù)實際情況，及時建立健全社會責(zé)任評價指標(biāo)體系，引導(dǎo)公司履行社會責(zé)任，規(guī)范公司行為。

二是，公司在社會責(zé)任履行方面自愿性披露的積極性不夠。今后公司將加強(qiáng)檢查，定期評價社會責(zé)任的執(zhí)行情況和存在的問題，并及時公告。

三是，對履行社會責(zé)任的宣傳，倡導(dǎo)和示范作用不夠，今后公司將一如既往地把社會責(zé)任作為企業(yè)一項應(yīng)盡的義務(wù)，加強(qiáng)宣傳，以自身的影響力帶動周邊企業(yè)、行業(yè)相關(guān)企業(yè)履行社會責(zé)任，共同促進(jìn)社會、企業(yè)和諧發(fā)展。